新澤維依靠國內外先進的倉儲籠廠家x4bcd01n技術，開發(fā)生產了多種重量式貨架產品。公司主營業(yè)務青島倉儲托盤、青島冷庫貨架，為廣大客戶創(chuàng)造了良好的用戶體驗。目前，新澤維設有研發(fā)、生產、銷售、服務等完整體系，擁有一支高素質的研發(fā)團隊，我司研制的鋼制托盤廠家操作簡單，性能齊全，具有極高的性價比，為眾多客戶青睞。

   新澤維青島懸臂式貨架的優(yōu)勢在于能夠全面深入地根據客戶的實際需求和現實問題，及時準確地提供專業(yè)的解決方案。同時，公司始終密切關注工農業(yè)、機械和行業(yè)設備、行業(yè)專用設備供應行業(yè)發(fā)展的動態(tài)，并與行業(yè)內知名企業(yè)建立了良好、長期穩(wěn)定的合作關系，為客戶提供最專業(yè)、先進的堆垛架。 延伸內容 詳情介紹：全程信息化。依托電商倉儲籠廠家系統(tǒng)，對倉儲籠廠家內每個作業(yè)環(huán)節(jié)和人員操作情況進行信息化和可視化管控，所有作業(yè)流程和人員操作均在信息系統(tǒng)的規(guī)劃指導下進行，對每一步驟和動作都進行分解、計算，并合理規(guī)劃，提高人員操作的效率和可執(zhí)行性。1.設計多重防錯措施。通過標準條碼、數量比對、重量比對、視頻監(jiān)控等方式，依靠系統(tǒng)對人員操作進行防錯、糾錯，人員在系統(tǒng)的和提示下進行操作，即使面對大批量訂單，仍能有效避免誤操作，降低錯發(fā)漏發(fā)率。2.預分配策略。采用系統(tǒng)根據整倉任務量和不同崗位的需求量提前進行規(guī)劃安排，使資源與人力配置最優(yōu)化，人員開始工作前便可獲悉一天的工作安排和工作量，便可自主進行工作安排，增強靈活性和人本精神。這種策略的優(yōu)勢在雙十一等訂單高峰期間尤其明顯。3.有效工時考核法。根據各崗位工作強度和特性，依照合理算法將人員工作轉化為有效工時，進行公平合理的績效考評，并通過電子看板實時展現工作狀態(tài)，有效提高人員工作積極性、主動性，徹底解決倉儲籠廠家員工／臨時工考核困難等問題。標準化作業(yè)，更柔性.一人多崗，一崗多能。庫內的各個崗位均采用標準化模式，降低人員操作的復雜度，使一人可兼任多崗，一崗可實現多能，系統(tǒng)根據倉儲籠廠家內作業(yè)情況可隨時進行人員崗位調配。如包裝任務量大時，可隨時增設包裝作業(yè)臺，并調撥其他較空閑崗位的人員進行包裝，從而避免因某一作業(yè)崗位工作量巨大而導致的整體效率降低。在此建議：標準化作業(yè)方法，簡化人員操作，縮短培訓周期，在雙十一期間，便可大量使用臨時工，確保發(fā)貨及時性，降低人員成本。

   新澤維人秉承著“敬業(yè)、勤儉、拼搏、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，立足長遠的發(fā)展，以技術為核心，市場為導向，不斷開拓新的領域，為廣大用戶提供快捷、優(yōu)質的服務。想了解更過關于新澤維堆垛架的朋友們請訪問我們的官網：