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延伸拓展
產(chǎn)品詳情:沒簽勞動合同被老板扣工資,到底算不算違法?沒簽勞動合同,就為對方開始工作,這種情形一般在一些兼職類工作中出現(xiàn),因為時間一般不長,所以很多公司就沒有和勞動者簽訂合同。最近就有朋友咨詢我,兼職被扣工資的事情,剛好有認識私律律師團的專家,特地請教了一番。根據(jù)《勞動法第十六條、十九條和五十條的規(guī)定:“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同?!睕]有勞動合同是不是就沒有辦法約束企業(yè)?私律律師團的專家解釋到有些用人單位聘用勞動者后與勞動者已形成了事實的勞動關系,雖然沒有與之簽定勞動合同。不管是全職還是兼職,此后,用人單位任意扣法勞動者工資,該行為應屬于違法。私律律師團的專家還提到企業(yè)扣員工工資僅限四種情況:一是職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務,并非身體問題等所致,單位可扣減其工資,扣后工資不能低于工資標準。二是職工違反勞動紀律并造成單位損失時,單位扣減工資每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%。三是職工請事假,按照缺勤一天扣一天的工資計算。四是職工請病假,按照病假工資發(fā)放,可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎勵等。聽完私律律師團專家的介紹,感覺安心很多,不管有沒有勞動合同,勞動者的權(quán)益都必須得到企業(yè)的尊重。
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