深圳市創(chuàng)思維企業(yè)技術(shù)服務(wù)有限公司是集設(shè)計開發(fā)，生產(chǎn)銷售一體的現(xiàn)代化，專業(yè)化，規(guī)模化的企業(yè)。企業(yè)擁有一支高技術(shù)及凝聚力強的設(shè)計團隊，生產(chǎn)，隊伍，并聘請了經(jīng)濟學(xué)教授作為企業(yè)高級顧問，為打造世界品牌—創(chuàng)思維認(rèn)-證福建ICTI認(rèn)-證x1de701n提供了保障。旗下昆山ICTI認(rèn)-證、昆山TCCC認(rèn)-證等產(chǎn)品深受客戶喜愛。

   深圳市創(chuàng)思維企業(yè)技術(shù)服務(wù)有限公司堅持走社會效益、經(jīng)濟效益與環(huán)境效益并重的企業(yè)發(fā)展之路，立足于商務(wù)服務(wù)行業(yè)，努力追求技術(shù)創(chuàng)新，不斷拓展服務(wù)領(lǐng)域，積極營造溫馨的文化氛圍，為您提供高性價比的迪士尼認(rèn)-證產(chǎn)品，并樹立創(chuàng)思維深圳創(chuàng)思維品牌形象。 延伸拓展 產(chǎn)品詳情：SA8000審核要點一、總要求：1、公司是否保存所有適用的法律法規(guī)的現(xiàn)行版本？2、公司是否定期收集適用的法律法規(guī)？3、公司是否保存已經(jīng)簽署的規(guī)章的現(xiàn)行版本？4、當(dāng)不同法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)涉及同一議題時，公司是否采用最嚴(yán)格的條款？二、童工：1、公司是否有明確的招工程序，并采取有效的措施鑒別工人年齡和年齡文件？2、公司是否保存所有工人的人事檔案，包括年齡文件副本和入職日期？3、公司是否建立未成年工名冊及工作崗位，是否未成年工登記和定期安排健康檢查，是否安排他們從事危險的或者有害健康的工作？4、工人是否了解公司的禁止童工和保護未成年工的政策和程序？5、若有發(fā)現(xiàn)童工，公司是否采取合適的補救措施，并通知當(dāng)?shù)貏趧硬块T？三、強迫勞動：1、工人是否清楚勞動合同的條款及公司規(guī)定，是否明白自由雇傭的權(quán)利？2、公司是否保存工人身份證件的原件？工人是否需要交納押金？3、工人與公司是否有大額或長期的借貸關(guān)系，除了以工抵債外是否還有其他還債方式？4、通過合理的辭工申請，工人離開公司時能否領(lǐng)取全部工資？5、工人是否限制工人的行動自由，如工人下班后不能離開工廠或宿舍？6、公司是否強迫工人加班，如不加班可能遭到罰款或解雇？7、公司保安是否監(jiān)視、威脅或強迫工人勞動，限制工人行動自由？8、公司是否使用囚犯或勞改犯、或者使用監(jiān)獄或勞改工廠作為分包商？

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