系統(tǒng)功能
學習和培訓需求管理 
    學習和培訓需求是組織培訓實施的方向，根據(jù)組織的培訓目標和要求，向部門或員工征集培訓需求，員工主要根據(jù)崗位或績效要求目標，提出想要參加的需求信息。

學習和培訓計劃管理 
    培訓管理依據(jù)培訓需求報告，崗位、績效等客觀需求，針對一定范圍內的員工，擬定各項培訓的計劃，作為組織實施培訓的依據(jù)，實現(xiàn)對時間、課程、經(jīng)費、教師、場地、合同等統(tǒng)籌管理。并可通過系統(tǒng)對學習和培訓計劃的進度狀態(tài)隨時統(tǒng)計和調整，督促員工學習和培訓，以確保學習和培訓效果。

培訓資源管理 
    培訓資源主要對系統(tǒng)內涉及到培訓的課程、題庫、教師、教學設備、獎品等培訓管理。實現(xiàn)培訓部門對培訓資源的統(tǒng)一計劃、調配管理。

培訓實施管理 
    培訓實施管理是培訓組織者按照擬定的培訓計劃、項目需求、績效要求等培訓任務組織執(zhí)行的培訓活動。培訓實施是人才培養(yǎng)的學習階段，參與培訓實施的員工、教師、管理人員參與執(zhí)行系統(tǒng)角色實現(xiàn)的學習活動或培訓管理業(yè)務活動模塊。