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延伸拓展
產品詳情:執(zhí)行力提升培訓背景,非常清楚企業(yè)發(fā)展的方向,但是不能制定明確的戰(zhàn)略目標?年年設定戰(zhàn)略目標,提出戰(zhàn)略口號,但是事實是年年實現(xiàn)不了?雖然企業(yè)有了戰(zhàn)略目標,但是執(zhí)行不下去,或者執(zhí)行產生了非常大的偏差?不少員工認為戰(zhàn)略是企業(yè)老板的事,跟自己沒有關系,最終導致企業(yè)戰(zhàn)略失???執(zhí)行力提升培訓,是終端培訓的一類,主要通過對執(zhí)行力與人才內容進行系統(tǒng)的培訓,以提升對企業(yè)執(zhí)行的能力,程度實現(xiàn)執(zhí)行力的提升。執(zhí)行力:對個人而言執(zhí)行力就是辦事能力;對團隊而言執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力;對企業(yè)而言執(zhí)行力就是經(jīng)營能力。衡量執(zhí)行力的標準,對個人而言是按時按質按量完成自己的工作任務;對企業(yè)而言就是在預定的時間內完成企業(yè)的戰(zhàn)略目標。執(zhí)行力要成為一種強勢,必須要把握執(zhí)行制勝的二十四字真經(jīng):認同文化、統(tǒng)一觀念、明確目標、細化方案、強化執(zhí)行和嚴格考核。高管的一項重要能力是使別人執(zhí)行的能力,下屬的執(zhí)行力強大與否與此有很大關系。要做好戰(zhàn)略已不易,貫徹更不易?!笆怪畧?zhí)行”的能力就是高管的執(zhí)行力。當一個員工情緒激昂,心情愉悅的時候,不用我們督促,他的執(zhí)行力就會很高,行為很積極主動;反之,當他的情緒不高,心情郁悶的時候,即使他嘴里對我們說“一定好好干”,但其行動一定是不理想的,執(zhí)行力也不可能有多強。
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