江蘇愛諾管理咨詢認證泰州愛諾PCMM認證 

人力資本成熟度模型(People  Capability  Maturity  Model，PCMM）是基于人力資本管理的相關流程域構成的一種分級提升的系統(tǒng)模型，是持續(xù)提高組織整體人力資源能力的指南。人力資本能力成熟度模型是由成熟度等級、與每個成熟度等級相對應的流程域以及每個流程域的目標和管理實踐構成的

人力資本成熟度模型（People  Capability  Maturity  Model，PCMM）是美國卡耐基·梅隆大學的軟件工程研究所（SEI）開發(fā)的一個管理架構，旨在幫助各類組織發(fā)展人力資源的成熟度，并突出與人力資源相關的核心問題。該理論架構來源于人力資源、知識管理、組織發(fā)展等諸多方面的管理實踐，能夠指導組織改善人力資本管理流程，幫助組織提高人力資本成熟度，建立持續(xù)的人力資本發(fā)展規(guī)劃，設立優(yōu)先方案，并對人力資本發(fā)展及業(yè)務流程管理進行有效整和，營造優(yōu)秀的組織文化氛圍。 

PCMM基本思想

PCMM以提高人力資源能力為核心

PCMM以持續(xù)改進為根本思想

PCMM以管理過程和目標管理為手段

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